本文摘要：你以为社保需要缴纳几多年合适？这是一个没有尺度谜底的问题，为什么会没有尺度谜底呢?这是因为每小我私家到场事情的时间，开始缴纳的社保的时间不确定，对社保的认识不统一，对缴纳社保的目的认知不统一，因而得出的结论也是千差万此外。首先最低要到达15年。

你以为社保需要缴纳几多年合适？这是一个没有尺度谜底的问题，为什么会没有尺度谜底呢?这是因为每小我私家到场事情的时间，开始缴纳的社保的时间不确定，对社保的认识不统一，对缴纳社保的目的认知不统一，因而得出的结论也是千差万此外。首先最低要到达15年。到达15年，这是我们缴纳社保的最低要求，可是这个最低的要求是养老保险缴费的最低要求，但另有医疗保险也是需要缴费年限的，可是医疗保险的缴费年限各地是不统一的，所以我们在缴纳社保时，既要思量养老保险的缴费年限，同时也还要兼顾医疗保险的缴费年限，这样才气到达养老保险管理退休的同时，医疗保险也能享受相应的退休待遇。最低的要保障15年，那么最高几多年最好呢？直接到到达法定的退休年事生日当月固然最好。

固然我说的这个要求可能有点过高。究竟在缴纳职工社保的群体之中，既有在岗职工，也有灵活就业人员。

作为在岗职工中也另有机关事业单元事情人员、国有企业职工、民营企业职工。作为机关事业单元事情人员和国有企业职工，他们中的大多数人，如果没有特殊情况，社保缴费一直交到到达法定退休年事生日的当月，这是完全没有问题的，由于这部门人事情比力稳定，收入也比力稳定，没有特殊情况，是不会轻易脱离事情单元的，所以他们的事情年限加缴费年限一般都是在30年以上，多的可以到达40年，这也是机关事业单元事情人员和国有企业职工退休后，养老金比力高的原因。民营企业职工，其实在大型民营企业事情的员工，也是很是稳定的，可是大部门在中小企业事情的职工，是不怎么稳定的，现在由企业片面排除员工劳动条约的情况比力小，基本上是员工主动去职或是告退的情况比力多，由于频繁的去职入职，给自己的社保缴费年限带来许多不确定性，经常处于断缴状态，特别是对于那些年事凌驾50岁左右的人员，由于找事情的难度加大，自己的社保自己想缴纳到退休年事，但由于种种客观因素的影响，导致缴费年限达不到预期的要求，缴费年限过短，是导致这部门群体养老金比力低的主要原因。对于灵活就业人员，这部门人员有的是以前从单元去职告退出来的人员，既有单元缴费年限，也有小我私家缴费年限，这部门人当中大部门人员由于以前在单元缴纳过社保，对于社保的重要性认识比力深刻，很少泛起断缴的情况，他们的缴费年限也比力长；另有一部门灵活就业人员，从到场社保缴费开始，就是根据灵活就业人员的身份来管理的，他们的目的纷歧样，主要就是只想缴满15年，能够在到达法定的退休年事管理退休，至于养老金的崎岖可能没有认真思考过。

综上所述，对于社保缴费需要缴纳几多年合适，我认为最少必须要满足15年的这个要求，这是全国统一的尺度，在满足15年的基础上，对于在岗人员缴纳到到达法定的退休年事当月最合适，这样养老金也可以到达最大化；对于灵活就业人员，许多人因为年事的因素，可能缴纳到15年已经到达了退休年事，有的虽然没有到达退休年事，但由于经济比力紧张了等等，所以无法确定交到几多年合适。从养老金比力适中来思量，我倒是以为至少缴纳30年左右是最为合适的。

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